بانک اطلاعات اصناف و مشاغل ایران فروش شماره تلفن اصناف و مشاغل جهت بازاریابی
تماس

دورکاری امروزه یکی از انواع روش های مرسوم فعالیت شغلی محسوب می شود. برای این که بتوانیم بفهمیم چگونه می توانیم دورکاری انجام دهیم باید ابتدا مفهوم ” دورکاری ” را متوجه شویم.

دورکاری در لغت به معنی این است که تمام فعالیت های مورد نیاز برای انجام درست کاری را بدون حضور فیزیکی و از راه دور انجام دهیم. مسلما باید این عدم حضور لطمه ای به کیفیت کار وارد نکند. بنابراین وقتی نتیجه کاری به صورت دورکاری از هر لحاظ، به خصوص از نظر کیفی برابر نتیجه کار حضوری است، این کار می تواند از راه دور انجام شود و نیازی به حضور فیزیکی نخواهد داشت.

اما دورکاری به چند دسته می تواند تقسیم شود. اولین دسته شامل شغل های سازمانی و دولتی است که اصولا در آن ها ساعت کاری و حضور فیزیکی اهمیت بالایی دارد. در اینگونه موارد معمولا به علت سنتی بودن شرایط کاری و نحوه حضور غیاب و بیشتر مهم بودن پر کردن ساعت کاری دورکاری چندان معنی خاصی ندارد و بجز شرایط خاص چون بیماری یا جنگ و… معمولا دورکاری چندانی ندارند. البته در سال های گذشته سخن از راه اندازی سامانه ای برای این اتفاق بوده است اما هنوز شاهد رشد امید بخشی در این شاخه نبوده ایم.
یکی از نگرانی‌های اصلی مدیران هنگام دورکاری کارمندان، افت عملکرد و بهره‌وری آنان است زیرا نمی‌توان بر کارمندان مستقیماً نظارت کرد. طبق این گزارش از نظر مدیران بین عملکرد کارکنان دورکار و سایر کارمندان تفاوت چندانی وجود ندارد. در استارتاپ‌ها به دلیل تنگنای زمانی و عدم شکل‌گیری کامل فرهنگ سازمانی، اعتماد به کارمندان از ابتدای فعالیت شرکت می‌تواند در بلندمدت اثر مثبتی بر عملکرد آنان داشته باشد.

مسئله‌ مهم دیگر برای استارتاپ‌ها، بالا نگه داشتن سطح خلاقیت کارمندان برای دستیابی به راه‌حل‌ها و محصولات بهتر است. افزایش تنوع در یک تیم باعث افزایش خلاقیت خواهد شد، بنابراین استارتاپ‌ها می‌توانند با جذب کارمندان دورکار، نیروهایی با تجارب و ایده‌های متنوع را به تیم خود اضافه کنند.
دسته بعدی مربوط به شغل های شرکتی، به خصوص شرکت های خصوصی است. این دسته از شرکت ها معمولا به خاطر نداشتن پشتیبانی دولتی از آن ها و همیشه در حال رقابت بودن، کیفیت کاری و حجم کاری اهمیت بالایی دارد. از این رو حقوقی که به کارمندان در این گونه شرکت ها پرداخت می شود، اصولا بر اساس کیفیت و حجم کاری است که انجام داده اند. در این مورد، دورکاری می تواند بسیار مفید و کارآمد باشد. در این مورد بیشتر در ادامه خواهیم گفت.
قبل از این که بخواهیم به طور مفصل و موشکافانه دو مورد دورکاری در سازمان های خصوصی و دورکاری برای مشاغل انفرادی را مورد بررسی قرار دهیم. بهتر است با یک واقعیت به خوبی آشنا شویم و آن این که قبل از ظهور اینترنت احتمالا مفهومی به نام دورکاری به شکل امروزی وجود نداشته است. البته شواهد تاریخی نیز در دست است که در برخی از نقاط دنیا مردم بدون حضور در محل کار مشخصی و تنها در خانه و عموما با تولید یک وسیله، مانند جعبه یا هر چیز دیگری امورات خود را میگذراندند که البته می توان این نوع کار را دورکاری در نظر گرفت. اما باید قبول کرد که اینترنت علاوه بر تغییر بسیاری از جنبه های زندگی، در این مورد نیز دست برده است.

قبل از اینترنت و استفاده همگانی از بانک موبایل مشاغل و اصناف ایران احتمالا تنها می توان برای شغل های تولیدی، آن هم تولیدی کوچک دورکاری متصور بود که این نیز نه به خاطر افزایش راندمان کاری که به خاطر کمبود جای تولیدی ها صورت می گرفت. به هر حال بعد از رواج کامپیوتر و اینترنت و قرار گرفتن بار اصلی کاری روی آن ها کم کم مفهومی جدید برای دورکاری شکل گرفت. این مفهوم از این سوال بیرون آمد که وقتی می شود در خانه با داشتن یک کامپیوتر و اینترنت درست مانند حضور در محل کار، فعالیت شغلی خود را ادامه داد، چه لزومی به حضور فیزیکی در محل کار است؟

بنابراین اینترنت نه تنها توانسته انسان ها را به یک دیگر نزدیک کند، بلکه توانست فکرهای مان های مختلف را نیز به یک دیگر نزدیک کند و عملا دنیا را کوچک تر از حد تصور کند. وقتی شما می توانید در خانه و در کنار خانواده کارهای مربوط به شغل خود را انجام دهید چه لزومی به حضور فیزیکی خواهد بود؟ بنابراین یکی از اصلی ترین پاسخ هایی که می توان به پرسش اولیه خود، یعنی چگونه می توانیم دورکاری انجام دهید؟ این خواهد بود که شما احتمالا به یک کامپیوتر و شبکه اینترنتی نیاز خواهید داشت و نمی توانید خود را از این واقعیت جدا بدانید.
بجز این امروزه خود مدیران شرکت ها و سازمان های خصوصی دیگر به این سمت و سو رفته اند و جذب کارمندان خود را اکثرا به صورت کارمند غیر حضوری در نظر میگیرند. با جست و جو در اینترنت بر اساس تخصصی که دارید می توانید به راحتی چندین مورد از این گونه فرصت های شغلی را به ببینید و یا از آن استفاده کنید.

یکی دیگر از پاسخ های اساسی به این که چگونه می توانیم دورکاری داشته باشیم را در این جا مطرح کردیم. ” تخصص” یکی از این حلقه های گمشده می باشد. هرچه شما در یک زمینه متخصص تر باشید و کمتر کسی تخصص شما در آن زمینه را داشته باشد، این شما هستید که شرایط کاری را تعیین می کنید. و اکثر در این موارد دورکاری بهترین گزینه خواهد بود. دنیای امروز دنیای تخصص هاست. فرقی نمی کند چه تخصصی، مهم این است در یک شاخه ای آنقدر حرفه ای باشید که به شما در آن جا نیاز داشته باشند. این برای شما چندین فرصت شغلی هم زمان ایجاد می کند.
فواید دورکاری:

شاید در جایی دور از شهرتان به توانایی و مهارت شما نیاز باشد اما به دلایل متعددی نمی‌توانید محل اقامت‌تان را تغییر دهید. مشاغل زیادی در دنیا وجود دارند که می‌توانید آنها ‌را از خانه انجام دهید. حال به چندین مورد از فواید دورکاری اشاره می کنیم:

کاهش ترافیک
کاهش نرخ بیکاری
ایجاد شرایط اشتغال برای کلیۀ شهروندان اعم از معلولان، زنان خانه‌دار و …
کاهش مشکلات مربوط با کنترل حضور و غیاب کارکنان
نتیجه گرایی به جای توجه به ظواهر و حواشی کاری
گسترش جغرافیایی حوزه‌های عملکرد سازمان‌ها و ارایۀ خدمات در سطح ملی و بین‌المللی
امکان انتخاب کارکنان بدون محدودیت جغرافیایی
بهبود شرایط کار کارکنان، افزایش رضایت و بهره‌وری شغلی کارکنان
صرفه‌جویی در هزینه‌های مختلف زمانی و مالی کارکنان
کاهش فشارهای روانشناختی ناشی از محیط کار و تعاملات اجتماعی روزمره
افزایش زمان آزاد کارکنان
افزایش ارتباطات خانوادگی و بهبود شرایط خانوادۀ کارکنان
حفظ محیط زیست از طریق کاهش آلودگی هوا

فواید دورکاری در سه جنبه فردی، سازمانی و اجتماعی نیز قابل تقسیم و بررسی می‌باشد.

موضوعات: مقالات